採用情報
2024.7.1 更新
サービス管理責任者/相談支援員を募集しています。興味のある方は、お問い合わせフォームからお問い合わせください。
＜めだかの採用条件＞
・経営理念「家族第一主義」に共感できる人。
・自主自律ができる人
・明るく前向きな人
＜月給＞
・基本給 200,000円〜
・賞与３回（夏季、冬季、決算）
＜福利厚生＞
・退職金制度
・育休、産休、介護休
など
＜加入保険＞
健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金
処遇改善加算
株式会社めだかファミリーグループでは処遇改加算における以下の内容を満たしています。
＜試用期間＞
３ヶ月
＜標準的な労働時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
〈休日・休暇〉
土日祝、年末年始、お盆、
〈その他〉
マイカー通勤OK
※詳しくは選考過程でご案内いたします。
キャリアパス要件Ⅰ（任用要件・賃金体系の整備等）
（イ）福祉・介護職員の任用における職位、職責または職務内容の要件を定めている。
（ロ）イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
（ハ）イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての福祉・介護職員に周知している。
キャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等）
（イ）資質向上のための計画に沿って、研修の機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、福祉・介護職員の能力評価を行う。
→年に２回の賞与決定会議において、評価した内容をもとに面談機会を設け、各人へフィードバックするとともに、毎月技術研修や福祉研修を設け、職員の資質向上を行う。
（ロ）イについて全ての福祉・介護職員に周知している。
キャリアパス要件Ⅲ（昇給の仕組みの整備等）
（イ）①経験に応じて昇給仕組み ②資格等に応じて昇給する仕組み
（ロ）イについて、全ての福祉・介護職員に周知している。
キャリアパス要件Ⅳ（職場環境等要件）
（入職促進に向けた取組）
・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
（資質の向上やキャリアアップに向けた支援）
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
（両立支援・多様な働き方の推進）
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
【見える化要件】
・職場環境等要件の2５項目のうち、実施する取組項目の「障害福祉サービス等情報公表システム」での選択
・職場環境等要件の２５項目のうち、実施する取組項目の自社のホームページへの掲載
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